A+L-Seminarprogramm-2025 web - Flipbook - Seite 44
3. Arbeits- und
Gesundheitsschutz
❱ 3.1 Grundwissen
❱ 3.2 Psychische Gesundheit
Gesundheit gewinnt in den Betrieben im Land zunehmend an
Bedeutung. In diesem Kapitel haben wir alle Themen rund um
die Gesundheit der Beschäftigten zusammengefasst.
Für Betriebliche Interessenvertretungen ist die Mitbestimmung
im klassischen Arbeitsschutz immer noch der wichtigste
Hebel, die Gesundheit der Mitarbeiter*innen positiv zu beeinflussen. Darüber hinaus rücken Fragen der betrieblichen Gesundheitsprävention zunehmend in den Mittelpunkt.
Die Interessenvertretungen haben weitreichende Mitbestimmungsrechte, die gesetzlich verankert sind. Im Vordergrund
steht die Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfeldes. Dabei sind der Stand der Technik und die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse, die sich stetig
weiterentwickeln, die Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit in
der Interessenvertretung.
Laura Koczelnik, Bildungsreferentin Arbeit und Leben NRW
„Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein unverzichtbarer
Bestandteil der Verantwortung Betrieblicher Interessenvertretungen. Die Gesundheit der Beschäftigten ist nicht
nur ein unschätzbares Gut, sondern oft auch die Grundlage für ihre Arbeitsfähigkeit im Betrieb. Sowohl physische als auch psychische Belastungen, wie sie beispielsweise durch endlose Online-Meetings oder das Verhalten
von Führungspersonen entstehen können, müssen
berücksichtigt werden.
Es ist unsere Aufgabe als Betriebliche Interessenvertretungen, angemessene Maßnahmen zu entwickeln, die
die Beschäftigten schützen, ohne dabei die Verantwortung auf sie zu übertragen. In unseren Seminaren zum
Arbeits- und Gesundheitsschutz werden wir gemeinsam
Strategien erarbeiten, um diese Herausforderungen anzugehen und ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern.“
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